La magacaabay manhajka, Taariikhda manhajka (CV) ama sidoo kale CV nooc ka mid ah dokumenti xirfadeed kaas oo loo -shaqeeyaha ama qandaraaslaha suurtogalka ah la siinayo macluumaad dhammaystiran oo faahfaahsan oo ku saabsan taariikhda nololeed ee qofka, sida qofka uu yahay, waxa uu bartay, meesha uu ka soo shaqeeyay iyo inta uu le’eg yahay, kartida uu leeyahay, sida loola xiriiro iyo macluumaad kale oo badan oo loo arko inay khuseeyaan.
Xirfadaha iyo karti -xirfadeedka ayaa meel muhiim ah ku leh xogtan, tan iyo sii loo -shaqeeyaha mustaqbalka sharaxaad ku saabsan kartida shaqsiyeed ee lagu kasban karo marka la shaqaaleeyo codsadaha. Taasi waa sababta soo koobidda manhajka wanaagsan ay tahay inay xoogga saarto kuwa jira, tanna waxay ku habboon tahay in la muujiyo dhinacyada ugu habboon ee shakhsiyadda qofka.
Markaa, xirfadaha hoggaamintu waxay noqon karaan hadiyad la jecel yahay, laakiin badiyaa way adag tahay in lagu tixraaco CV. Taa bedelkeeda, xirfadaha kale ayaa laga yaabaa inay si sahlan u faahfaahsan yihiin, laakiin aan ku habboonayn marka shaqo la dalbanayo. Wax walba waxay ku xirnaan doonaan, ilaa xad, jidka aan naqaan sida loo bixiyo.
Waxay kuu adeegi kartaa:
- Tusaalooyinka Kartida
- Tusaalooyinka Yoolalka Shaqsiga iyo Ujeeddooyinka
Xirfadaha iyo karti -xirfadeedka ay aadka u doonayaan shirkaduhu
Si guud markaan u hadalno, waxaan abaabuli karnaa halbeegyada ganacsiga ee raadinta shaqaale ku saleysan faasasyada habdhaqanka:
- Masuuliyadda. Tani had iyo jeer waa qiimo la jecel yahay, laakiin waa mid ka kooban xirfado kale oo badan, sida kartida go'aan qaadashada, hoggaaminta, ixtiraamka ama kartida wada shaqaynta kooxda, xitaa u damqasho. Waxay ku saabsan tahay sida wanaagsan ee aan u naqaan sida loola macaamilo dadka kale iyo baahidooda.
- Karti. Qiime kale oo weyn oo ganacsi, oo tilmaamaya sida ugu wanaagsan ee aan u gudan karno shaqadeena iyada oo la eegayo doorsoomayaal kala duwan oo soo bixi kara: shaqo cadaadis, ballanqaad hay'adeed, karti koritaan, madaxbannaanid, hindise.
- Hami. Si ka duwan sida ay u muuqato, hammigu ma aha wax taban, mana aha qasab inuu ku xiran yahay harraad xad -dhaaf ah oo ku aaddan awoodda ama badeecadaha, waxba kuma laha. Hamiga, si fudud loo dhigo, waa dabeecadda shaqsiyeed ee guusha, taas oo ah, rabitaanka aan u leenahay inaan horumarinno nafteena, inaan koro, inaan gaarno yoolal iyo inaan sii wadno is-dalbashada joogtada ah. Dabcan, laguma talinayo in la geliyo resumeyga "Aad baan u hanweynahay", maadaama ereygu xambaarsan yahay macne weyn oo dhaqan iyo diimeedba leh.
- Cilmiga. Waxaan ku tilmaamaynaa magacan kartida la joogitaanka wakhtiyada. Adduunyadu cidna ma sugayso, oo Kacaanka Teknolojiyaduna wuxuu ku socdaa tillaabooyin dhaadheer, sidaa darteed shaqaale yaqaan duruufaha, luqadda, iyo teknolojiyadda ayaa had iyo jeer lahaan doona xirfado ay ku guuleystaan.
Markaad qoreyso xirfadaha iyo karti -xirfadeedka aan u aragno inay ku habboon yihiin resumeygayaga, waxay ku habboonaan doontaa inaad maanka ku hayso afarta tilmaamood si aad u ogaato sida loo xusho iyo sida loo qoro. Waa kuwan tusaalooyin si aad u sii caddayso.
- Sidoo kale eeg: Danaha iyo Hiwaayadaha aan ku talineyno in lagu daro CV -ga
Xirfadaha ugu fiican iyo kartida manhajka
- Hoggaan. Ku fiicnaanshaha isdhexgalka iyo isku dubaridka kooxaha shaqada ee kala duwan. Doonista go'aan-qaadasho wax-ku-ool ah wadatashi iyo xiriirinta kooxda.
- Maamulka kooxda. Xirfadaha hadalka dadweynaha iyo sharraxaadda rasmiga ah ee sababaha. Dabeecad wanaagsan ee isgaarsiinta hay'adaha iyo maareynta maqalka.
- Awoodda falanqaynta. Si hufan u maareynta macluumaadka murugsan iyo falanqaynta dhacdooyinka, iyo sidoo kale helitaanka gabagabada iyo saadaalinta baahiyaha mustaqbalka.
- Gorgortan. Dabciga wanaagsan ee wada xaajoodka iyo dhexdhexaadinta xaaladaha isku dhaca iyo cadaadiska. Qancin.
- Awood u leh inuu ku shaqeeyo cadaadis. Jawaabaha lagu qanco ee tijaabada waqtiga iyo xaaladaha xidhitaanka, iyo sidoo kale maaraynta waqtiyada kama dambaysta ah iyo hagaajinta.
- Wadashaqayn. Xiriirrada dadka dhexdooda ah oo wanaagsan, u damqasho iyo soo -saarid wax -ku -ool ah ee xaaladaha walaaca leh. Is dhexgalka wanaagsan ee kooxda iyo kartida isku darid.
- Heerarka sare ee mas'uuliyadda. Rabitaanka shaqaalaha la aamminsan yahay iyo heerarka sare ee ka go'naanta hay'adaha gudaha iyo dibadda xafiiska.
- Hal -abuurnimo iyo teknolojiyad cusub. La socodsiiyay isbeddellada suuqa isgaarsiinta iyo dhaqanka 2.0, iyo sidoo kale xirfadda maareynta aaladaha bulsheed ee dhijitaalka ah iyo teknolojiyada cusub.
- Xalinta dhibaatada. Awoodda fikirka madaxbannaan iyo hal -abuurka, feker-bannaanka-sanduuqa iyo raaxada isbeddellada soo noqnoqda ee aragtida. La -qabsiga shaqada sare iyo is -weydaarsiga.
- Kartida isgaarsiinta. Amar aad u fiican oo ah luuqadda hadalka iyo qoraalka, iyo sidoo kale goobaha rasmiga ah iyo kuwa aan rasmiga ahayn ee gudbinta waxtarka leh ee macluumaadka. Qoritaan iyo higaad aan dhammaystirnayn. Awood sheegasho.
- Awoodda faahfaahinta. Maareynta duruufaha adag iyo macluumaadka faahfaahsan, fiirinta wanaagsan iyo xirfadaha isku -darka.
- Joogitaan wanaagsan. Xarrago iyo edeb, hab -maamuus aad u fiican iyo maareynta xiriirada bulshada.
- Akhrinta gorfaynta. Awoodda fasiraadda oo sarreysa iyo dejinta fikradaha kakan, maareynta qoraallada hermetic iyo dalbashada. Dhaqanka guud ee ballaaran.
- Wuxuu rabaa inuu koro. Fududeynta barashada iyo isku -duubnaanta, u -diyaargarowga xaaladaha adag iyo ka -bixidda aagga raaxada.
- Awood urur. Si fiican u maaraynta tirada badan iyo macluumaadka kala duwan, iyo sidoo kale ajendaha, jaantusyada socodka iyo jaantusyada. Dulqaadka sare ee niyad -jabka iyo walbahaarka.
- Qabashada aaladaha dhijitaalka ah. Ku raaxayso bay'adaha dalwaddii, xafiisyada fog iyo isgaarsiinta. Joogitaanka shabakadaha bulshada iyo aqoonta eraybixinta gaarka ah.
- Kartida luuqadaha. Awood wanaagsan oo lagu helo luuqadaha casriga ah, amarka muuqaalka iyo hab maamuuska.
- Dabacsanaanta. Ku fiicnaanshaha wax ka qabashada xaaladaha aan caadiga ahayn iyo awoodda fikirka si madaxbannaan. Ku raaxayso xaaladaha aan fiicnayn iyo bay'adaha aan degganayn
- Digtoonaan. Masuuliyadda, daacadnimada, maaraynta macluumaadka xasaasiga ah. Shaqaale la aamini karo.
- Awoodda fikirka aan la taaban karin. Si fiican u fahmidda caqliga, duruufaha mala -awaalka ah iyo tusaalooyinka xog badan ama macluumaad kakan.
- Sidoo kale eeg: Tusaalooyinka Ujeeddooyinka lagu darayo Manhajka
