The Takoorka goobta shaqada Waa kala -soocidda lagu sameeyo daaweynta u dhaxaysa dadka wadaaga shaqo isku mid ah, iyada oo la raacayo shuruudaha dhiirrigeliyay isirka, midabka maqaarka, diinta, jinsiga, fikradda siyaasadeed ama cabbir kasta oo gebi ahaanba aan xidhiidh la lahayn shaqada lafteeda ayaa isku mid ah.
Takoorka shaqada waxay ka soo horjeedaa in si caddaalad ah loola dhaqmo shaqada, taas oo lama huraan u ah si loo helo wada -noolaansho wanaagsan oo u oggolaanaysa qof walba inuu u tixgeliyo shaqada meel aysan ahayn jirdil ama ceeb inay ka soo qaybgalaan, laakiin maqnaanshaha takooridani sidoo kale waa lama huraan si loo gaaro wax -soo -saarka ugu sarreeya ee shaqaalaha: dhammaan daraasadaha waqtiyadii ugu dambeeyay waxay isku raacsan yihiin in jahawareerka iyo cagajiidku ay soo saaraan liddi sax ah.
Takoorka goobta shaqada waxaa lagu kala saari karaa iyadoo loo eegayo xaaladaha kala sarreeya ee qofka qaata iyo qofka soo saaraya. Waxay dhacdaa in kasta oo dhammaantood la diidi karo, haddana dhacdooyinka takoorka ee ka dhex dhaca isku xidhka kala sarraynta, iyo kuwa ka dhaca kuwa ugu hooseeya ilaa kuwa ugu sarreeya, waxay ka kooban yihiin dhacdooyin takoorid ah. Marka takoorku ka yimaaddo dabaqad sare ilaa heer hoose, dhacdadu waxay ku khaldan tahay muujinta awoodda taas oo iyaduna lagu xardhay karti -la'aanta caadiga ah ee shaqaaluhu ku beddeli karo shaqooyinka, waana sababta ay u yeelatay saamayn laba -laab leh.
Shaki la'aan, mid ka mid ah kiisaska ugu badan ee takoorka shaqaalaynta adduunka ayaa ah kan ka -qaybgalka hoose ee haweenka ee shaqooyinka. Ma aha oo kaliya sababtoo ah way badan yihiin shirkado aan xitaa uur ku lahayn inay dumarka u qoraan jagooyin kala sarreeya, laakiin sababta oo ah adduunka waxaa jira u janjeero xooggan xagga aasaasidda wax weyn farqiga mushaharka ee u dhexeeya ragga iyo dumarka: iyada oo ku xidhan gobolka adduunka, kala duwanaanshuhu wuxuu u dhexayn karaa 10% iyo ilaa 30 ama 40% ka yar mushaharka ragga ee hawl isku mid ah. Shirkado badan ayaa ku doodaya in kala duwanaanshahan lagu macneeyay baahida loo qabo in la daboolo kharashyo badan oo dheeri ah oo ay dumarku leeyihiin sharci ahaan, sida maalmaha uurka: tani waa sababta ay lagama maarmaan u tahay in la hagaajiyo inta badan sharciyada si loo gaaro mas'uuliyado isku mid ah tirada suurtogalka ah ee aagagga.
Dawladuhu waxay u muuqdaan inay xoogga saaraan walaacooda ku aaddan ciribtirka dhammaan noocyada kala -takoorka shaqada. Mareykanka, tusaale ahaan, laga soo bilaabo qeybtii labaad ee qarnigii labaatanaad wuxuu sameeyay qeyb ka mid ah heshiisyo tiro badan oo saameyntan leh: Xeerka Xuquuqda Madaniga, Sharciga Mushaharka Sinnaanta, Sharciga ka dhanka ah takoorka shaqada ee ku saleysan Da'da, Mareykanka Xeerka Naafada, iyo Xeerka Dib -u -habaynta Shaqaalaha Rayidka waxaa ku jira qaybo si gaar ah loogu heellan yahay la -dagaallanka takoorka goobta shaqada. Si kastaba ha ahaatee, marar badan codsiga weli waa la sugayaa, iyo isku day kasta oo la faragelinayo si loo hubiyo hirgelintiisa inay si muran leh uga hor imanayso xorriyadda ganacsiga ee aadka loo qiimeeyo.
Sidoo kale eeg: Takoorka Wanaagsan iyo Midda xun
Liiska soo socda ayaa kashifaya qaar kiisaska takoorka shaqada.
- Ka saarida qofka habka xulashada sababtuna tahay tartanka ay ka yimaadeen.
- In aan lagu xisaabtamin fikirka shaqaalaha maxaa yeelay waa naag.
- Wareysiga shaqada, waydii jihaynta siyaasadeed oo qiimee taas si loo shaqaaleeyo.
- Ha aqbalin xuquuqda ciidaha diimeed ee u dhigma dadka sheegta cibaado kasta.
- Ha uur qaadin in qof aan lahayn xirfado dhaqdhaqaaq oo buuxa uu shaqayn karo.
- Dhibaateynta galmada ee madaxda ilaa xoghaye.
- Waajibka ah in la qariyo xaaladda galmada ee qofka si uu uga mid noqdo shaqo gaar ah (sida caadiga ah marka laga hadlayo ciidamada).
- Jebinta xuquuqda shaqaalaha marka ay timaaddo uurka.
- In la rumaysto in qofku, maadaama uu ka weyn yahay da 'gaar ah, uusan u qalmin shaqo aan shaqo ku lahayn xoogga ama xirfadaha kale ee dhallinta.
- Jooji qandaraaska shaqaalaynta qof ee ku dhaca cudurka.
