Qanacsan
La magacaabay manhajka, Taariikhda manhajka (CV) ama sidoo kale CV nooc ka mid ah dokumenti xirfadeed kaas oo loo -shaqeeyaha ama qandaraaslaha suurtogalka ah la siinayo macluumaad dhammaystiran oo faahfaahsan oo ku saabsan taariikhda nololeed ee qofka, sida qofka uu yahay, waxa uu bartay, meesha uu ka soo shaqeeyay iyo inta uu le’eg yahay, kartida uu leeyahay, sida loola xiriiro iyo macluumaad kale oo badan oo loo arko inay khuseeyaan.
Mid ka mid ah macluumaadkaan ayaa ah ujeeddooyinka: hadafyo gaagaaban, kuwo dhexe ama kuwo fog oo haga qofka shaqadiisa iyo masiirkiisa shaqsiyeed. Hamiyadaada, haddii aad doonayso, loo fahmay inay tahay dariiqa loo socdo oo aan ahayn wax badan in la yeesho.
Loo -shaqeeyayaashu waxay fiiro gaar ah siiyaan dhinacan CV -ga marka ay rabaan inay helaan fikrad laga filayo shaqsiga iyo inay ogaadaan meesha ay dhigeen waqooyigooda. Ma jirto shirkad doonaysa inay shaqaalaysiiso shaqaale aan garanayn waxay rabaan, maadaama laga yaabo inay kala bar ogaadaan oo ay baxaan ka dib markay qaataan waqtigooda iyo dadaalkooda tababarka..
Qoritaanka ujeeddooyinkaas waa inay ahaadaan kuwo gaagaaban oo kooban, ilaa heer, iyadoo aan la lumin waqtiga akhristaha iyo iyadoo aan la adeegsan weedho khaldan oo runtii aan waxba dhaamin.
Waxay kuu adeegi kartaa:
- 20ka Xirfadaha iyo Awoodda ee aan ka maqnaan karin resumeygaaga
Noocyada ujeeddooyinka manhajka
Ujeedooyinka lagu tilmaamay resumeyga waxay noqon karaan noocyo kala duwan, iyadoo ku xiran aagga ay tixraacayaan, oo ah:
- Ujeeddooyinka shaqsiyeed. Waxay ku saabsan tahay himilooyinka shakhsiga ah ee qofka, himilooyinka noloshiisa kaxeeya oo macno u siiya mustaqbalka. Maaddaama ay yihiin kuwo shaqsiyeed, ku dhowaad isku dhow, waxay ku kala duwan yihiin qof ilaa qof xitaa in ka badan shaqada ama kuwa xirfadda leh, waxayna badanaa ka jawaabaan su'aasha: Sidee isu aragtaa mustaqbalka dhow? Waxay badiyaa koobaan shuruudaha muhiimka u ah guurka, qoyska, jihada nolosha, himilooyinka fog, iwm.
- Hadafyada shaqada. Waxay kaga duwan yihiin kuwa shakhsiga ah in ay khuseeyaan oo keliya arrimaha xirfadda, laakiin iyagu ma aha kuwo shaqsi ahaan u yar sababtaas awgeed. Dhab ahaantii, qofna ma laha himilooyin xirfadeed oo isku mid ah nolosha, ama waa raaxo in laga shaqeeyo isla meelaha, ama wax la mid ah ayaa la sameeyaa, sidaa darteed hadafyadan ayaa tilmaamaya su'aasha: Maxaad ka raadineysaa shaqo ama shirkad?
Hadafyada aan khibrada lahayn ayaa dib u bilaabaya
Sharaxaada ujeedooyinka badiyaa way adag tahay marka aanad lahayn ama aan lahayn khibrad shaqo aagga aad hiigsanayso.
Si kastaba ha noqotee, sidaan gadaal arki doonno, tani maahan wax caqabad ah marka la qorayo, laakiin waa wax ka soo horjeeda: waa fursad lagu muujiyo xiisaha iyo muujinta qiyamka asaasiga ah ee dabeecadda aadanaha (iyo gaar ahaan dhalinyarada) sida ay noqon karaan:
- Xiisaha. Qofka xiisaha lihi wuxuu wax ka baran karaa aag kasta oo la soo jeediyo oo had iyo jeer wax yar ayuu ka ogaan doonaa wax walba.
- Ballanqaadka. Waa hantida ugu qaalisan shirkadaha oo ay ku hamiyaan shaqaale kasta. Ku -xidhnaanta ballanqaadka yoolalka shaqsiyeed had iyo jeer waa fikrad wanaagsan.
- Kala -duwanaansho. Ogaanshaha sida wax walba loo sameeyo wax yar ama diyaar u ah in la barto waa qiimo lumay marka shaqsi ahaan uu noqdo mid si gaar ah loo yaqaan, laakiin manhajka aan khibradda lahayn waa guul weyn.
- Masuuliyadda. Lagama maarmaana in la codsado jago kasta. Daacadnimada markaad la macaamilayso shirkadda waxay dammaanad ka noqon doontaa is -weydaarsiga dhinacaaga.
- U hanqal taagaya inaad wax barato. Hammi gaar ah ayaa lagama maarmaan u ah in lagu bilaabo ganacsi kasta ama mihnad shaqo, taasina waxay ka dhigan tahay in la rabo in wax cusub la barto. Wax shaqo ah kuma rabaan qof diiday inuu beddelo oo la qabsado; aad bay uga yar tahay haddii aadan weli waayo -aragnimo lahayn.
- Waxgaradka. Si ka duwan caqiidada caanka ah, caqligu wax shaqo ah kuma laha aqoonta rasmiga ah ama dhibaatooyinka sayniska ee adag, laakiin leh kartida la qabsiga dhibaatooyinka u saamaxaya in si fudud oo hufan loo xaliyo.
Dhammaan qiimayaashani waxay u adeegi karaan inay taageeraan yoolalka shaqsiyeed iyo kuwa xirfadeed marka la eego manhajka iyada oo aan lahayn khibrad.
Sidoo kale eeg:
- Tusaalooyinka Kartida
Tusaalooyinka yoolalka shaqsiyeed ee resumeyga
- "Dejinta magaalada iyo aasaasidda guri waara oo aakhirka siiya hoy qoys dhexdhexaad ah."
- "Baadh xoogayga iyo kartidayda shaqsi ahaan oo hel aqoon aniga naftayda u weyn oo loo adeegi karo dadka kale."
- "In aan xiriir la sameeyo saaxiibbadayda iyo dadka aan is naqaanno oo ii oggolaanaya in aan u koro si shakhsi ahaaneed oo aan bulshada wax ugu biiriyo si asal ah oo macno leh."
- "Siinta dadka kale fursad ay ku quudiyaan waaya -aragnimadayda nololeed oo aan hoy u siiyo dadka baahan, illaa heer aan naftayda ka sarreeyo dhammaan aagagga noloshayda."
- "Ku qanci baahiyadayda iyo kuwa xudunta qoyskayga iyada oo loo marayo waxqabadyo xirfadeed oo ku xidhan dareenkayga gaarka ah."
- "Si aan u kobciyo kartidayda jawi waayo -aragnimo iyo xirfad leh oo ku habboon is -weydaarsiga, doodda iyo xaqiijinta fikradaha murugsan iyo kuwa cusub."
- "Dammaanad qaadka wanaagga mustaqbalka qoyskayga isla mar ahaantaana dib ugu soo celi bulshada aan ka shaqeeyo."
Waxay kuu adeegi kartaa:
- Danaha iyo Hiwaayadaha aan ku talineyno in lagu daro CV -ga
Tusaalooyinka yoolalka xirfadda ee resumeyga
- "Ku kasbado meel ka mid ah waardiyaha xirfadeed ee waaxda iyada oo loo marayo dadaalkeyga, dulqaadkayga iyo khibradeyda aan ka helay shaqooyinkii hore."
- "Ka mid noqoshada urur guulaystay oo aan ku koobnayn oo kaliya suuqa dhexdiisa, laakiin sidoo kale ka dhigaysa joogitaankeeda mid si wanaagsan looga dareemo bulshada dhexdeeda."
- "Sii wad tababarkayga xirfadeed ee shirkad qiimaysa xirfadeyda oo i siisa fursadaha lagama maarmaanka ah si aan u tijaabiyo kartidayda oo aan ugu sii koro koox xirfadlayaal heer sare ah."
- "U samee shaqo urur tartan leh, kaas oo ii oggolaanaya inaan ku biiriyo waayo -aragnimadayda iyo aqoontayda koox shaqo oo la isku daray."
- "Inaan qayb ka noqdo maamulka shirkad guulaysata, oo u jihaysata hal -abuurnimo, hal -abuur ganacsi taasina waxay ka dhaadhicin kartaa xirfadayda xirfadeed si aan xoogaa ugu soo dhawaado gaaritaanka ujeeddooyinkeeda."
- “Sii hibooyinkeyga iyo aqoontayda xirfadeed xirfadleyda iyo shirkadaha iyaga u baahan oo ila abuuraya xiriir go’an oo faa’ido wadaagga ah iyo shaqaalaynta soo noqnoqda, maadaama aan wajahayno duruufo kala duwan oo na kala fogeeya guusha.”
- "Ku xooji xiriirka aan la leeyahay aaggayga xirfadda leh ee khibradda leh anigoo ku biiraya urur siiya kooxda shaqadooda fursado ay ku dhammaystiraan, ka go'naansho iyo koboc ahaan xirfad ahaan iyo shakhsi ahaanba."
Tusaalooyinka yoolalka shaqada ee dib -u -cusboonaysiinta aan khibradda lahayn
- "Sii joogtaynta wixii aan ka bartay dhaqammadayda xirfadeed ee ka dhex jira shirkad ii oggolaanaysa inaan sii wato tababarkayga xirfadeed ee kooxdaada dhexdeeda."
- "Gelitaanka shaqaalaha xirfadda leh ee urur dhallinyaro ah oo qiimeeya wax -is -weydaarsiga iyo ballanqaadka oo i siiya fursado koritaan."
- "Ku biir koox shaqo halkaas oo ay ka jirto ballanqaad, wax -barasho iyo xiise, iyo halka safarkayga waxbarasho uu ku habboon yahay."
- "Inaan ka mid noqdo urur rumaysta kartida aadanaha iyo ka go'naanshaha shaqada, halkaas oo aan ku tijaabin karo kartidayda imtixaanka si guul lehna u gudi iimaanka la igu riday."
- "Si aan u qaado tillaabooyinkayga ugu horreeya ee shirkad la isku daray aagga daraasaddayda tacliimeed, oo aan ku soo bandhigi karo hibooyinkayga oo aan si xirfadaysan ugu koro".
- "Naftayda ku dhis hay'ad i siisa xasilooni shaqo oo rumaysan ballanqaadka iyo tababarka shaqaalaheeda."
- "Raadi shirkad aan ka faa'iideysto kartidayda shaqsiyeed sida mas'uuliyadda, isku -duubnaanta, garaadka iyo rabitaanka barashada."
Waxay kuu adeegi kartaa:
- Tusaalooyinka Yoolalka Shaqsiga iyo Ujeeddooyinka
