Tusaalooyinka Siyaasadaha iyo Heerarka shirkadda - Encyclopedia

Dareemoleyad: ’’..Madaxweyne Soo Celi Xeerka Ururada iyo Asxaabta Siyaasada ’’Xil Xoog

Qanacsan

Astaamaha astaamaha shirkad
Tusaalooyinka heerarka shirkadda

Theheerarka shirkaddaWaxay yihiin qodobo rasmi ah ama aan rasmi ahayn oo xukuma hawsha gudaha ee urur maamul.

Sidaan ognahay, xeerarku waxay xukumaan hab -dhaqanno bulsho ahaan la aqbali karo ama hay'ad ahaan lagama maarmaan u ah, kuwaas oo dammaanad qaadaya hab -dhaqanka aadanaha ee saxda ah oo is -waafaqaya, ama ha mamnuuco hab -dhaqanka aan la rabin (caadooyinka mamnuuca ah) ama oggolaanshaha hab -dhaqanka la rabo (xeerarka oggolaanshaha).

Caadooyinka ama siyaasadaha ayaa muhiim u ah dhammaan noocyada ururrada aadanaha, tan iyo markii ay gudaha ka dhigteen shaqsiyaadka ka kooban kooxda, waxay ka dhigaan kormeer joogto ah iyo xoojin aan loo baahnayn, maadaama qof walba u dhaqmayo si waafaqsan xeerka la bartay.

Dareenkaas, dhammaan ururrada aadamigu waxay leeyihiin caadooyinkooda, ha ahaadeen kuwo cad (rasmi ah, meel ku qoran) ama dahsoon (aan rasmi ahayn, aan la hadlin, dareen guud) oo uu ku dheggan yahay.

The guud ahaan maqnaanshaha caadooyinka waxay u horseedaa fowdo iyo dib -u -habeyn la’aan, sida naqshadeynta xeerka liita ay u keento luminta waqtiga, tamarta, ama qalalaasaha shaqaalaha; Sidaa darteed, siyaasad wanaagsan oo heerarku waxay fure u noqon doontaa wada -noolaanshaha wax -soo -saarka shaqaalaha shirkad kasta.

Sidoo kale eeg:

Tusaalooyinka Aragga, Hawlgalka iyo Ujeeddooyinka shirkad

Astaamaha astaamaha shirkad

Si aad si habboon ugu shaqeyso, heerarka shirkaddu waa inay ahaadaan:

Caddaalad ah. Waa in si caddaalad ah loogu dhaqmaa oo ay ka jawaabaan shuruudo ujeedo leh, ee aysan ku imaan damaca hoggaanka.
La yaqaan. Si heerarka loo buuxiyo, waa inay si fiican u yaqaanaan dhammaan shaqaalaha ay saameynayaan. Qofna lagama filan karo inuu u hoggaansamo halbeeg ay iska indha tiraan.
Ku xiran ujeeddooyinka shaqada. Shuruucda shirkaddu waa inay u janjeedhaa si guul leh u gaadha ujeeddooyinka shirkadda, taas oo ah, waa in laga qaabeeyaa firfircooni iyo ballanqaad.
Joogto ah. Caadigu isma khilaafi karo, lamana khilaafi karo kuwa kale, laakiin waa inay si wada jir ah ugu shaqeeyaan si is waafaqsan.
La jaan qaada qiimaha ganacsiga. Ma jiro xeer soo jeedinaya wax ka hor imanaya ruuxa shirkadda ama ku xadgudbaya qiyamka lagu maamulo.
Qalab. Xeerarku waa inay siiyaan nabadgelyo, kalsooni iyo wax -soo -saar shaqaalaha shirkadda, oo aysan hor istaagin shaqadooda ama ka mashquulin iyaga si aan loo baahnayn.

Waxay kuu adeegi kartaa:

Tusaalooyinka Ujeeddooyinka shirkadda

Tusaalooyinka heerarka shirkadda

Xeerarka amniga. Kuwani waa kuwa hubiya ilaalinta shaqaalaha, ku qasba inay si gaar ah ugu dhaqmaan wanaagooda ama inay adeegsadaan waxyaabo ilaalin ah si aysan khatar aan loo baahnayn ugu gelin shaqadooda. Tusaale ahaan: Xeer ka jira shirkad metallurgical ah oo u baahan shaqaalaha in ay xirtaan galoofyada iyo muraayadaha difaaca waqti kasta.
Xeerarka Guriga. Kuwa hubiya jiritaanka caafimaad iyo xushmad leh ee shaqaalaha ganacsiga, kana horjoogsada dabeecadaha qaarkood inay waxyeelleeyaan kuwa kale. Tusaale ahaan: Xeer ka jira shirkad xafiis oo leh qol wax lagu cuno oo ah aagga cuntada gaarka ah, si aysan u wasakhaysan ama ugu buuxin deegaanka shaqada ur.
Xeerka labiska. Waxa kale oo loo yaqaan "koodhadhka labiska", kuwani waa xeerar nidaamiya habka ay shaqaaluhu u lebistaan, ilaalinta xeerka guud ee u adeegaya shirkadda si loo aqoonsado shaqaalaheeda ama ixtiraama aragtida rasmiga ah ee shirkadu ku leedahay dadka soo booqda. Tusaale ahaan: Xeerka labiska ee shirkad daryeel caafimaad oo shaqaalaha caafimaadka ka dhigaysa inay xidhaan jaakad cad oo nadiif ah mar walba.
Heerarka caafimaadka. Gaar ahaan muhiim u ah shirkadaha maaraynta cuntada, ama kuwa laga yaabo in shaqaalahoodu ay la kulmaan xaalado halis caafimaad, waa inay sameeyaan habaynta saxda ah ee canaasiirta si looga fogaado cudurrada, faddaraynta iyo khataraha kale ee caafimaad. Tusaale ahaan: Shuruucda shirkadda cuntada si ay gelitaankeeda uga ilaaliso fangaska, bakteeriyada iyo xaaladdeeda wanaagsan ee macaamiisheeda.
Xeerarka kala sarreeya. Urur kasta oo bani -aadam ahi wuxuu leeyahay hoggaamiyeyaal iyo maareeyayaal, kala sarrayntuna inta badan waxay fure u tahay shaqaynta joogtada ah ee qalabka aadanaha. Taasi waa sababta ay u jiraan caadooyin kala sarreeya oo kala saara hoggaanka iyo shaqaalaha. Tusaale ahaan: Kala sarraynta ayaa xukunta shirkad ku qasbeysa shaqaalaha inay u hoggaansamaan awoodda kuwa iyaga ka sarreeya shaxda ururka.
Xeerarka hab -maamuuska. Borotokoolka waxaa la fahamsan yahay inuu yahay habdhaqan iyo dabeecado edeb leh oo fududeeya is -dhexgalka xaaladaha xushmada leh ama marka lala macaamilayo martida gaarka ah. Tusaale ahaan: Qawaaniin qawaaniin ah oo ku jira shirkad bara shaqaalaha soo dhoweynta sida loo soo dhoweeyo, si xushmad leh u xaadirto oo xitaa qaxwe u siiso martida iyo macaamiisha.
Xeerarka sharciga iyo sharciga. Xeerarka sharciga ah ee shirkad kasta ayaa ah heerka ugu rasmiga ah ee ay leedahay, maadaama ay u hoggaansan tahay xeerarka ciqaabta iyo madaniga ee waddanka ay shirkaddu ka hawlgasho. Tusaale ahaan: Heerarka hantidhawrka gudaha ee shirkad u saamaxaysa inay iska ilaaliso iska horimaadyo sharciyeed oo muhiim ah.
Xeerarka shaqada. Waxoogaa guud ahaan, waa inay ku sameeyaan habka gaarka ah ee uur -qaadista shaqada shirkadda, waxayna u dhexeeyaan xeerarka sharciga ee dalka iyo aragtida shirkadda. Tusaale ahaan: Shirkado badan oo waaweyn sida Google waxay leeyihiin xeerar shaqo oo aad u liita, kuwaas oo u oggolaanaya shaqaalahooda saacadaha dabacsan inay had iyo jeer yeeshaan waxqabadkooda ugu sarreeya.
Xeerarka heshiiska. Helitaanka shaqaale cusub waxay sidoo kale ku xiran tahay xeerar iyo isku -duwidda shirkadda (iyo qaab -dhismeedka sharciga ee ay ku shaqayso). Tusaale ahaan: Shirkado badan ayaa leh xeerar ka hortagaya xulashada takoorka ee shaqaalahooda ama ku meeleeya dadka naafada ah mushaharkooda, sida McDonald's ula sameeyo carruurta leh baahiyaha gaarka ah.
Xeerarka kaydinta. Shirkaduhu waxay tirtiraan keydkooda iyo maktabadaha dokumeentiga oo ku saleysan heerarka kaydinta gaarka ah ee ay u baahan yihiin khabiiro (maktabadaha iyo xog -hayaha) si loo dammaanad qaado sii -wadashada xusuusta hay'addooda. Tusaale ahaan: Heerarka xaraynta ee shirkad caalami ah oo inta badan lagu qasbo inay wadaagaan dukumentiyada iyo macluumaadka laamaheeda badan.